张总年初被降为普通员工，上个月他离职了，走的那一天老板亲自挽留：老张，只要你留下来，我给你工资上调3000元，我一定找机会让你重新做回公司领导。张总笑着说：谢谢老板，我去意已决，感谢您的信任，我可以保证今后不挖公司的业务。

张总之前只要负责销售市场，省内市场一直都是他值得骄傲的资本，因为近几年省内市场在他的带领下做得非常好，收益逐年递增。去年年初，老板让他开头省外市场，省内市场让其他人接管，做好交接工作后即可开展工作。

这对张总来说完全是新的环境，每一个客户都要重新去寻找，其中的困难可想而知，可是公司给他定了8000万的合同额，从此他开始全国各地去寻找商机。

辛苦奔波一年，只完成了1000万的任务，在年终考核上，他因为没有完成销售任务，经过公司总经理办公会的研究决定，撤销他公司副总职务，下放到业务部门做一名普通员工，工资降到了9000元一个月。

张总接到通知后，他不敢相信公司会走出这样的决定，毕竟第一年，困难重重，没有给人丝毫的机会，直接落井下石，甚至怀疑是不是得罪了老板，可是怎么也想不出为什么得罪了老板。

最终张总到了业务部门，做了一名普通的员工，当时他觉得所有人的眼光都在看他，之前的下属见了他还一口一个张总的叫着，但叫的语气已经没有了之前的那份尊重了。

他接受不了这样的现实，安排的工作也不想干，频繁地出去抽烟，人的精神状态也不好，哈欠更是接二连三地打，更是有意多开所有的人单独行动，

刚开始部门经理也理解这样的落差对他来说难以适应，也没有为难他，想给他时间自我调整。过了两周，发现张总不一样了，他精神状态好了，和同事们也有了交流，并开玩笑说自己前几天睡不着，晚上失眠。现在领导也开始给他安排任务了，仿佛他接受了这一结果。可是每天下午4点的时候，张总就下班了。

部门经理还找他谈了两次话，碍于之前是公司副总，也没有发生什么过分的情况，但始终没有解决张总提前下班的这一习惯，时间长了，部门经理也不管了，可能也知道这样的人不可能长期做自己的下属。

上个月张总找部门经理提出了离职的想法，部门经理赶紧将这一情况汇报给了公司老板，公司老板把张总叫到办公室，客气地让秘书泡了茶，一起开始聊家常。

张总也知道老板找他为了什么事，索性自己先开口，告诉了老板离职的决心，老板抿了口茶说道：老张，咱们一起共事好多年了，你的能力我是非常清楚的，我真心希望你们留下来帮我，你再考虑一下。

张总有一次表达了自己离职的决心，老板说：要不这样，只要你留下来，我先给你上涨3000元的工资，找机会让你重新做回副总的位置。

这时候张总已经找好了新的工作，面对老板的挽留，也客气地说：谢谢老板的信任，只是我去意已决，很怀念和你一起创业的日子，也让我学到了很多，我可以保证，以后绝对不会挖您的客户。

在张总的坚持下，老板看不到希望，虽有不舍，但无奈地同意了张总的离职请求。后来了解到，公司省内市场出了很大的问题，一年半的时间，省内客户已经丢了一半了，严重影响到了公司的效益，所以老板才不得不挽留张总，想让他把丢失的省内客户再争取回来。

至于张总为什么会被降为普通员工，对外是没有完成规定的业绩，实际上是得罪了老板，具体什么样的也不得而知。

现在张总已经成了某公司大区副总，主要活动在邻省，从事的行业与之前一样，都是软件产品销售，薪资也比之前高。

前几天从其他人那里得知，公司领导开会专门研究怎么开展巩固销售市场，提前做好应对张总带来的竞争压力。

总之，一个副总被降为普通员工，刚开始绝对是接受不了的，不管是心理上还是行动上，如果没有出众的能力，为了生活也许就会慢慢接受，但是有能力的人绝对不会就此结束，经过短暂的调整后，一定会重新站起来。

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