这是个好问题，最近华为创始人 任正非的股份又减少了，只剩下0.88%！

华为的员工有好多种

华为的员工有好多种，一些是技术人员，一些是市场销售人员，一些是工厂工人，还有外包的员工。外包的就排除在外吧，没有讨论的必要了。

只要是华为的正式员工，都有股份，但是不一定有股权，股份跟股权差得远了，后面慢慢说！

华为的工资构成

华为员工的收入是由三部分构成：工资、奖金、期权、股票分红。工资很好理解，就是雇佣制下的薪酬；奖金也很好理解，几乎所有的公司都有，只要完成了KPI，也就是绩效，就有奖金。

期权和股票是重点

华为期权叫做TUP计划。期权，举个例子，张三去了某个互联网公司，工作十分出色，于是他获得了10年1万股的期权，有什么用呢？意思是，在10年内，张三可以用当年的股票价格购买1万股的公司股票，不管市场的股票怎么变，张三用期权买股票时，价格都是不变的，如果公司发展很好，10年后的股票涨了10倍，那么员工就发大财了！

期权将员工与公司的利益进行捆绑，如果公司发展得不好，股票跌了，那么员工的期权就没用了。华为发行期权，就是为了激励员工，一般进去华为工作一年，就会配置期权。

华为的股票比较特殊，不是说你进去了华为就有股票，股票是要员工自己掏钱买的，每一年华为内部都有股票的配额出来，员工自己掏钱买，或者是用TUP期权置换成股票都行。这次荣耀被出售，华为给荣耀员工的解决方案里，就有TUP置换成股票的选择。

华为员工拥有股票，每年就可以分红，但是没有股权，股权是在各级的委员会里面，由股东委员会行使股权；最近十几年来，华为一直在回购员工手中的股票，尤其是一些老员工，坐吃山空立地吃陷的那一种。华为的股票是会被回购的，离职的那一天也会会被回购，当然是按照离职时的价值，所以员工发财了。

结论

只要是华为的正式员工，都是有机会持股的，但是没有股权！

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