现在的大学毕业生找工作，都是要求的五险一金，非五险一金的工作不做，那么五险一金的魅力真的那么大吗？五险一金对于私人企业来说有多大的成本？

我们都知道，五险一金中一部分由单位承担，一部分由个人来承担。我们来算一算，一个扣除了五险一金到手工资3000元人，企业实际为他承担了多大的成本？

假设缴纳的基数为4000元

一、五险的计算

1、养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）

每个月养老保险：4000x21%+4000x8%=840+320=1160元

2、医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元

每个月医疗保险：4000x9%+4000x2%+3=360+80+3=443元

3、失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。

每个月失业保险：4000x2%+4000x1%=80+40=120元　

4、工伤保险 。单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。以最低标准来计算

每个月的工伤保险：4000x2%=80元

5、生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

每个月的生育保险：4000x1%=40元

住房公积金的计算（以4000元为存缴基数，比例10%）

单位和个人各承担50%

每个月住房公积金：4000x10%+4000x10%=400+400=800元

每个月到手的工资和企业成本

每个月到手工资为：4000-320-83-40-400=3157元（粗略）

每个月企业要承担多少的成本：3157+840+360+80+80+40+400=4957元

不算不知道，一算吓一跳！一个到手工资3000左右的工作者，其实单位给他承担了接近5000元的成本。如果五险一金的缴纳比例再高一点，那么承担的成本就接近到手工资的两倍了！

如果一个公司里面有100个基层的员工，每个员工的到手工资是3000元，公司为他们缴纳五险一金，那么一年除了工资的成本为：100x2000x12=240万元。可想而知，这是一个多么巨大的成本了。

当然，私人企业也不傻，它们总是想着各种方法来降低自己的成本

第一、按照最低的比例进行存缴。这也是很多的私人企业干的事情，几乎所有的保险，它们就按照当地的最低标准来缴纳，住房公积金也是一样的，这样就是合法不合情做法。为什么大部分人向往编制，比如公务员、事业单位、国企。其实这些单位到手的工资可能和在私企是一样的，但是一般来说，这些单位缴纳五险一金的比例是按照最高的比例进行缴纳的。所以，在编制的人虽然工资和私人企业的员工一样或者比更低，但是他们的收入是高于私企员工的。

第二、只缴纳五险，不缴纳公积金。这也是大部分企业的做法。国家的法律规定中，住房公积金并没有作出强制的要求，所以企业在实际操作的过程中也就会忽略点住房公积金的缴纳。本着节约成本的原则，能不缴纳就不缴纳。

第三、只给一部分人缴纳。这种做法不是很常见，毕竟有国家法律的威严，一般的企业不敢这样肆无忌惮，但是，有的企业依然无视法律。

总结：五险一金对于一个企业的成本可以说是巨大的。但是我们作为劳动者，当自己的权益受到威胁时，依然要大胆地站出来为自己维权。换句话说，企业为我们承担五险一金的成本，是它们必须做的，我们作为劳动者，大可不必心疼他们。

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