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1、五险一金交的多了，实发工资就少了，这绝对是好事情。薪酬不仅包括实发工资，还包括五险一金。因此应当看整体的薪酬收入是否提高了。

2、先拿社会保险（五险）举例：某城市社会保险缴纳费率是公司承担29.1%、个人承担10.3%。2017年7月社会保险缴费基数由2649.35调整为3057.45元。因此个人承担的费用由272.89元上调至314.92，增加了42.03元，即意味个人每月的实发工资少了42.03元。但是你应该看到公司承担的费用由770.97元上调至889.72元，增加了118.75元。整体上，你的社会保险账户上多了160.78元。而你不是实发工资看起来少了42.03元。

3、其次住房公积金的公司和个人承担比例是同样。基数的上调不仅意味个人需要多交，同样公司也需要多交一样的费用。住房公积金在购房及装修都是可以提取出来。

4、因此从一个人的薪酬整体收入来看，这真的是一件好事。

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