如果入职新单位依然在深圳的话，请问新HR在缴纳保险时能否查到我之前的缴纳记录，会露馅吗。如何解释一年只有中间几个月缴纳了3个月保险？能否解释的通？如果换到别的城市工作，能否不被发现或者解释得通？

首先，先纠正你命题中的错误，“HR”是英文缩写，HR—Human Resource，译为“人力资源”。

正确用法“HR专员”。

理论是，用人单位HR专员是能够通过社保网查出新员工之前缴纳社保的记录，只要查缴纳养老保险就可以了！

按命题，某人应聘时，填写个人基本情况，

HR专员主要会审查个人工作履历。

很多应聘者在一个公司离职与第二次或者第三次，以此类推，离职与再就业中间有间隔时段。为了方便直接剔除中断时段，填写由第一个公司又到第二个公司或者由第二个公司又到第三个公司。

正常情况下，HR专员审核你的工作履历，主要是看你从事任职资格相关工作的岗位年限，辞职或者被解聘原因。是否不断变换工作岗位，是否不断变化工作单位。在一个单位工作的时间长度。

比如，你毕业后，在一个单位工作了3个月，又在另一个单位工作了6个月，又在其他单位工作了1年，以此类推。

说明，你有个性，是一个性格不稳定的人。或者你是一个难于驾驭的人、一个缺乏团队精神的人、一个很难融入员工集体的人等等。

在实际填写应聘个人基本情况表时。

要注意实事求是，做好不要弄虚作假。一旦被发现，说明你的人品有问题。

填写个人工作履历时。

尽量填写与应聘岗位相关的工作内容与工作经历。

如果，有两次以内离职时，离职原因最好填写原公司要搬迁、经济效益严重下滑（网上能够查到你原公司的经营情况的，不要填写此项）、工作地点离家太远等。

在应聘面试时，切记，不能谈前公司领导为人或者公司管理问题等。贴近你应聘岗位主题，无关的问题不要谈。

在你填写的应聘个人基本情况中，工作履历部分，不要填写和面试官工作相同的岗位或者职位。

比如:

某应聘者应聘一个公司文员岗位，其人以前确实做过一段办公室主任工作，而面试官正是办公室主任，你想想看，你的工作经历对应聘单位的办公室主任位置构成了潜在威胁，面试官（招聘单位办公室主任）能通过你的首轮面试吗？

比如:

你应聘的岗位，你确实专业知识和工作经验有欠缺。你在面试前，应该通过网络搜索，该职位的岗位责任制，任职要求，专业知识等，进行短期知识“恶补”。你就会在面试中更加从容应对。

一般来说，招聘单位HR专员，是不会对你缴纳养老保险记录进行深入调查的。这不是招聘工作的主要内容。除非你在应聘面试时，回答问题漏洞百出，和你填写的个人基本情况表出入很大，才会有你命题中提出的调查你的缴费记录情况出现。

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