从员工这句话，可以看出，员工和领导不对乎，觉得领导给你穿小鞋了。

但是领导却只说了一句，干好自己的工作，让员工心里没了底。

其实领导的言外之意就是，你干好自己的工作就行了，他不会跟员工一样，就事论事，不会把心思放在怎么对付一个员工上，也没有必要由他来把你调走，弄得人尽皆知，传出去，好像他这个领导容不了人一样。

这个员工想的未免走偏了，现在的领导都不会眼光这么低的往下看，反而都会往上看，谁也不想一直呆在一个职位上干一辈子，你有你的升职计划，领导也有领导的。

我之前有一个同事是个95后，他是做的设计，领导安排了他工作任务，总是需要一催再催，可总完成的不尽人意。来回改来改去，他也烦，总觉得是领导有意跟他过不去。有一次领导直接在下班前截住了他，让他把图做到领导满意为止，才能下班。

他觉得领导不应该在下班之后分配他工作，于是就自顾自的下班了。

结果第二天，领导开会的时候批评了他，他不服气，觉得领导有意针对，气呼呼的提出辞职。

领导没说啥，但是也没批准，让他自己冷静一下好好想想，如果觉得自己工作做的好，他去留随他。

后来年长的人事主管静姐，跟他谈话才聊开，职场上，最先要学会的就是控制自己的情绪。控制不好情绪的领导不是好领导，控制不好情绪的员工也不是好员工。

解决完情绪层面的事情，在谈工作，就很容易明白到底是不是针对人了。

小伙子听完也开了窍，从那开始，就没有乱发脾气，而是把工作做好，不明白老板的意思，也懂得主动问了。

其实任何因为工作而产生的坏情绪都不值得，职场里，领导和员工关系微妙，还是要学会控制自己的情绪，提升自己的能力，才是升职之道。

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