辞职不是件儿戏，基本上一旦提出离职，那就等于让自己成为老板心中的“背叛者”。领导如果来挽留，意志不坚者就会陷入为难的困境。

那提出离职后被挽留，到底该不该留？我觉得要理智地思考这个问题，甚至可以把是否适合留下来当作一次求职过程。领导挽留离职者不外乎两个原因：

1. 还没有人能接手离职者的工作；
   

2. 欲离职员工确实是个能干的人才。

那么我们就可以从这两方面来分析领导挽留的目的。

• 如果下属与领导平时相处融洽，深得领导信任，是领导的核心圈内人士，而且自己确实能力比较强，我们可以认为领导挽留是真的惜才，他不想失去一名干将。
  

• 假如平时在领导手下仅是个老黄牛或者路人乙，属于那种有功想不起，有事让你办的角色，那铁定是因为你的工作还没有找到合适的接班者。下属心软留下后，领导会马上安排人来熟悉你的业务范围，以后还会是坐冷板凳被边缘化。
  

知道了领导是做高姿态官样文章还是真心挽留以后，我们基本上也就明白了自己的处境。如果领导只是想拖延你，为备胎作准备，那还是硬起心肠离开吧。假如你真的是领导手下的铁杆能人，这时就要结合自己离职原因来对现状作出理性分析。

• 因为薪酬待遇不满意想离开；
  

• 因为公司组织氛围不适合自己；

• 因为个人没有发展空间。

抛开那种一时冲动用离职来发泄情绪外，只需要很简单的对照就明白，如果留下来依然存在原来问题的话，要不了多久，离职的魔念将会重新滋生。那何去何从基本上也就了然了。这里多说一点就是要用理性的目光来看待公司，不要幻想你的离职能警醒他做出太多改变。

离职是件严肃理智的事，在提出离职前就要做好全面的分析。领导的官面挽留一般对那些理性者无效，因为他们在提出离职时已经坚定了自己的决定。假如已经寻找到新的平台，我建议还是考虑跳槽为上。因为辞过职的人就算留下来，也会在老板心目中减分不少。

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