举一个活生生的现实例子。小张兢兢业业为领导老李工作，有功劳也有苦劳，但是，老李在位时，一直压在小张不提拔。老李退休后，反而为新任领导大牛说小张的好话，还对小张说，“我给大牛为你说话了”。

小张还有点感动呢。结果，大牛反而疏远了小张。后来有人知情说，大牛本来想启用几个被老李打压过的骨干，本来有小张的，结果老领导为小张说话，令大牛警觉，反而冷落了小张。小张白白吃了闷亏。

听到这种所谓的“为你好、卖假人情”的话，哈哈一笑，就当一阵风放了，还当这里来问啥呢？这点人性常识不懂吗？千万别让这样的退休老领导替你说话，一是他也不会为你说话，二是如果他乱为你说话，只有坏处没有好处，永远记得此人不是你的贵人，一点指望也不要有。

第一，老领导以前坑过你，退休以后还能指望他什么呢？你要清醒地知道什么是原则。

凡是当领导的，最大的共性，就是会说好听的，因为他要利用手下所有的人。这个好听的话，都是鼓励、拉拢、许诺、画大饼的话，大多数的话，都不要当真。没有利益的博弈，一起都是扯淡。比如，那些兢兢业业的老黄牛，不会拍马屁，不会请客送礼，你做的业绩再好，也是领导向上爬的台阶。他重用的人，一定是对他有价值的人，这个价值，往往是领导的利益。这一点不清楚，还混啥职场？

第二，退休老领导，没有权势了，反而开始“卖好”，你有权势的时候，怎么不为你说话？怎么不为你提拔的事操心？退休了，反而对你“卖假人情”。且不说他能不能真的为你说好话，即使为你说话，难道就起作用吗？说不定还起反作用呢。因为新任的领导也许与老领导有仇呢？

第三，职场上要学会识别“真人情”还是“假人情”。原来老领导就没有帮你，退休了还会帮你？他是良心发现了吗？所以，这种假人情，你听听就算了。千万别当真。最好的处理方式是：听见退休老领导说，以后没人替你说话了。你微微一笑，原来也没人为我说话。然后转身走开，走自己的路，听这些屁话干什么呢？！

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