单位开会新人A常给领导倒水，新人B坐着不动，怎么看两人做法？

记得当年刚参加工作，分配在办公室，虽然每天都有专门的值班表，安排有专人负责开门、打扫卫生、提开水。但是，从上班第一天开始，就有老职工提醒我，早早上班，勤快点，眼里面要有活。这并不是老职工欺负新职工的套路，而是真正是私下关系好的，善意的提醒。于是，每天我都是提前十几二十分钟到岗，拖地、擦桌子，到锅炉房打开水。办公室的人员素质都很高，值班的人员也是早早到岗，两个人抢着干，并不存在我在干，值班的人员就心安理得地偷懒的现象。因为每个人都会轮流值班，而我坚持每天早到，这就轮流帮了每个人的忙。通过这个方式，我很快就融入了这个大家庭，有什么事大家都会主动教我，大会小会也会有意无意在领导面前夸我，极大地缩短了我新人的阶段，许多待遇和机会也接踵而至。

另外一个人，和我是同学，在另一个机关工作。办公室领导提醒，让其每天除了打扫办公室卫生外，把一把手领导的房子卫生也整理一下。这在这个单位是个惯例，就是单位一把手的卫生，是由新人负责。这个同学是个狠人，当面就对该领导说，我上大学是为了学习更高水平的本领，如果只是为领导打扫卫生这类工作，我上什么大学。当场怼的领导哑口无言，本来为一把手打扫卫生这个事，就是个约定俗成的事，没有那个规定必须这样做。他这一拒绝，领导也无话可说，大家也都当面夸怼得好，但私底下都不以为然。

相对来讲，大家肯定觉得，前面的行为，对个人更有利。虽然辛苦一点，但值得。新人勤快一点，总没有错，总会有人受益，从而对其有了好感。如果做得差一些，会让人觉得不舒服，觉得新人没有新人样，大大咧咧的，比老职工还牛。虽然当面不说，但私底下印象就会差一些。其实这些都是小事，做也行，不做也行，不要刻意。将来的发展前途，并不决定于这些小事。做更好一些，不做也无可厚非。机关工作，不需要过分强调个性，共性倒更多一些，还是谨慎为主，多做比少做强。

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