被上级单位借用，这种现象在我们这种国有企业非常普遍，包括我也被借用过半年。

早些年，只要上级集团公司到我们企业来借人，无论是领导还是被借员工，都觉得很荣耀、很自豪。对领导来说，能给上级单位输送人才，说明自己善于培养人，能替上级领导分忧，将来借出去的人若成长起来，等于朝中有人，很多棘手的事就好办多了。

对被借的人来说，心里会窃喜，毕竟上级单位借用你，是看中了你 的能力，赶上机缘巧合的话，很可能就由借而调，发展前景、薪水待遇都与基层企业不可同日而语。

不过近些年，只要一听到上级单位来企业借人，大家都头大，一肚子微词和不愿意。

因为这些年上级单位为了降成本，基本是借而不调，等于免费使用我们的劳动力。用我们领导的话来说就是“耕了别人的田，荒了自己的地”，更讨厌的是借的期限也没个谱，下面还不好意思催问。

最悲催的是，我们有个年轻大学生被我们集团借用了十年，虽然人事关系还在我们单位，工资也一直由我们发，但由于这么多年都在集团稳如泰山地干着，所以谁都以为他由借而调是迟早的事。但是谁也没想到，有一天集团突然把他送回来了，说专项工作结束了。结果这个中层干部灰头土脸地回来后，发现所有的部门都是一个萝卜一个坑，自己早已没岗位了，而且还过了提拔的年龄，这真是十年一觉借调梦，早非春闺梦里人！

我在2009年因某专项学习活动，也被上级单位借用了半年。半年结束后，我一看上面领导还没有放我回去的意思，就急了，天天催问领导什么时候能让我回去。因为我知道，上级单位一是不好留，必须有过硬的关系，二是上级单位禁忌太多，我大大咧咧的性格也不适合留下。三是我们企业文化氛围非常好，我在基层干得很舒心。四是怕万一拖的时间长了，回去后没有了我的位置，到时从头再来太被动了。

这次回来以后，集团又有几次别的专项活动，还是要借用我，我坚决不答应。领导也想通了，觉得关键岗位上的员工借出去，最后又被送回来，没名没分的，得不偿失。但有时又不能驳上级单位的面子，于是就会和上面的领导直言，若把我借走了，企业找不到合适的人接替，宣传工作就成哑巴了，能不能换个人借？

因为我自己的强烈不愿意，和我们领导的委婉谢绝，于是每次我都幸免于借。虽然有的人会认为我没有抓住集团借用的机会，但我从来没后悔过，近二十年来，我在基层企业工作、生活都非常顺心。举个简单的例子吧，在集团工作正常6点15才下班，地铁回家要一个半小时，到家后疲惫不堪，什么也不想做。而我在自己单位上班，5点准时下班，5点半就到家了，吃晚饭，有充足的时间读书、锻炼、做家务，心情非常愉快。可以说，自由支配时间是我最大的幸福！

说了这么多，再来回答题主的问题，也是希望题主能有所触动和借鉴。我给你的建议是：

第一，和用人单位商量一下，最好能带个职务回去，或者让上级单位给自己单位领导施加一点压力，给自己安排一个较好的去处。我觉得这个建议是可行的，毕竟你在人家那里干了20年，没有功劳也有苦劳，他把你退回去，肯定会有愧疚之心，这点心愿对他们来说是举手之劳。

第二，回去后，没有合适岗位，但岗位还是有的，也别挑三拣四了，有什么干什么，一切从头干起，用一个良好的态度、尽责的作风，重新获得领导的好感，静等时机，再转到你渴望的岗位上去。

第三，好好反思一下，是什么原因让你尽心尽力干了20年最后还被人弃而不用，是能力有限？还是情商不足？重新回到原单位，还有没有可能东山再起？如果实在前途无望，是准备混到退休还是辞职另起炉灶？如果想混到退休，那就放平心态，不要计较得失，不要在乎别人的眼光，把重心多转移到自己的兴趣爱好上来，转移到健康养生上来，转移到家庭亲情上来。

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