先来让我们梳理下文中核心关键词：月入6000+门槛不高+长期工作，在回答题主问题之前，我们首先要根据三个关键词明确三个问题：

1. 月薪6000究竟是与哪个城市进行对标的？

2. 门槛的设置标准是什么？

3. 有长期的工作吗？

只有明确这三个问题，才能为题主提供启发性的建议与思考。

为什么说工作前要进行三项思考？

一：地域差异存在明显的薪资界限

如果题主生活在一线城市，以一个策划为例，四千工资是基本标配，只要工作一年，月薪6000肯定没问题。

但是如果题主生活在三四线城市，6000将属于中等偏上水平，薪资的标准对应的职位选项则就不同。

具体来说，除了新媒体工作者、短视频创作者等这些跨区域的工种外，地域属性将决定以下内容。

1.决定薪资标准

2.决定职位构成

3.决定工作选择范畴

那么，在不同的区位，这个薪资水平是否可以支付的起你的生活消费，将是一个值得商榷的问题。

二：不同的门槛设置对职位有不同的要求

在不同的门槛设置下，月薪6000它所获得的难易程度也有不同的衡量标准，例如：

学历水平决定工资起点高低；

项目经验、工作年限决定门槛高低（常识来讲，工作越长经验越多，他的工作能力越强，门槛也就越低）；

一个有十年工作经验的人与刚毕业的职场小白，关于就业门槛就有不同的标准，获得6000的难易程度也就各不相同。

三：没有长久的工作，只有长久的努力

世界是可持续性发展的，人的生活条件，工作技能不可能保持一成不变的输出。早期，互联网快速发展，作为专业性人才，工作可能会长期、稳定几年，但随着更新迭代，现在已衍生出众多职位，长期的铁饭碗近乎于0。

综上所述，我们不难得出结论：

1. 一线城市6000易获得，职场寿命却难以为继，只要你不努力，任何人都可以代替你；

2. 二三线城市取得6000元的薪资整体门槛偏高，取决于个人经验、学习等要素；

3. 社会工种迭代迅速，长期工作根本不现实。

在三个基本前提下，题主还想要月薪6000，门槛不高但能长久的工作吗？

跳出思维的框架，建议建立可持续性学习系统

（一）找准个人定位

想要为自己增值，首先要明确自己的定位。

比如我比较善于交际，是否销售，商务等工作适合我；

我擅长文字性工作，那么文案或者新媒体作者是否可以作为我未来的发展方向呢？

找到自己的定位，同向进行精进，迟早会获得大于6000的价值呈现。

（二）保持工作的洞察，善于思考性学习

这个世界正在奖励会学习的人。社会瞬息万变，想要不被取代，就要有对工作，对社会形势，未来走向的深刻洞察。

养成复盘的好习惯，多看专业书籍与行业优质案例，纵向对比，找出差异点，进行有效型学习。

月薪6000，门槛不高的工作很常见，关键是可持续长久的职业才是本题的深入性思考。

以上。

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