你已经签字了吗？企业如果要对员工进行调岗降薪，都是需要员工签字确认的，如果员工已经签字确认，则意味着企业与员工已经“协商一致”；如果员工没有签字确认，则意味着这是企业“单方面”的要求，那员工“闪转腾挪”的余地就比较大了！

我的观点是：除非公司非常优秀，而且存在极大的变数，否则我建议你了解清楚公司背后的逻辑，针对自身的情况，努力和公司协商一致，拿到补偿金辞职走人。

公司的终极目的已经图穷匕见：让你提出辞职！

你还在执着于公司把你从经理调整到员工，薪酬也降了，难道就没有考虑过公司这么做的深层次原因吗？

我相信就是瞎子也看得出来，公司就是想让你主动提出辞职啊！

你在公司已经工作十年，有可能是无固定期限劳动合同的老员工，当然也可能不是无固定期限的，但不管怎样，都是“十年老员工”了！公司想辞退这样的老员工，都需要支付一笔不菲的 “补偿金”，因此，公司倾向于让这些“十年老员工”主动辞职走人！

而最常用的，也是首先派上场的方法，就是对员工“调岗降薪”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的，直接由经理降成员工，直接降低薪酬！通常企业的做法会稍微缓和一些，比如先从实权经理调成虚职，然后再步步调整。

但员工对这些操作，最有效的应对方法，就是“拒不签字”确认！很多东西都是擦边球，比如降薪吧，原来的劳动合同如果约定了薪酬，公司是没有权力单方面降薪的（所以现在很多合同都会做成底薪+绩效的形式，毕竟绩效公司随便说）。总之，只要员工拒不签字确认，公司也是比较棘手的！

“持久战”不是上上之选，建议“协商解除合同”拿补偿金！

公司既然连经理降成员工，薪资直接下降这些手法都能操作出来，说明“想让你辞职”的决心很大。你如果和公司打“持久战”，后面会受到肉体和精神的双重折磨！

最好的方法，就是拿到补偿金走人！别被网上天天“裁员失业”之类的信息迷惑，实际上也就是换个工作而已，没什么的！我身边很多“十年老员工”都争先恐后的要求“裁了他”，拿到补偿金，新找个公司上班，工资还提高不少呢！

我建议你和公司展开谈判，就是把你的条件提出来，比如需要多少补偿金，提高点，先往2N提，底线是“N+1”，中间就是你和企业的谈判空间！要用些谈判手法，比如搜集证据、不乱发言、不随意透露底线等等。

总之，公司的手段略微有点狠，如果你想打“持久战”，一定要做好肉体和精神的折磨，同时还要付出一定的时间成本。如果外面有不错的工作机会，其实是划不来的，还不如拿到补偿金走人！

我给你的建议：先分析公司形势，然后制定你的对策！

还是那句话，你要分析公司形势，也就是公司是否非常优秀，离开这家公司，再找类似的公司就非常苦难了；再考虑短期内是否有变数，就是公司突然换领导了，突然要转型了等等，短期内有变数意味着你还可能迅速由员工变成经理！

如果确定短期内应该没有什么变数，那我对你的建议就很简单了，三步走：

1、写简历，投简历

先试试自己在职场的情况，写个简历投出去，看看有多少家公司会联系自己，给开多少薪资，给什么职位。只有自己试一下，你才能做到心中有数！

2、坚持住，不松口

公司让签字的，一律不签。但也不要乱说话，对人笑嘻嘻，按时上下班，在这段时间内，千万不要“违反公司规定”。不管公司怎么对付我，我都按时、认真去上班！

3、找关系，谈赔偿

该活动的还是要活动，通常高层手里都是有一些“裁员名额”的，要努力争取，作为十年的老员工，争取多一点“补偿金”是理所应当的。

总之，最核心的一点，就是要认清当前的形势，不要错判局势！公司直接对你上了“经理变员工+直接将薪资”，基本上就意味着“要让你走人”了。所以，残酷的斗争开始了，从现在开始，收起来对公司的感情，要认真的践行我上面说的“三步走”。拿到补偿金，职场再出发，应该是你最好的选择！

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