如果是公司终止劳动合同，一般会给员工办理失业险，现在单位办理好，其他手续员工在手机上操作就可以，首次签到后，以后每月签到一次就行。钱也会在规定时间直接打到指定的卡上，很方便。

同时，继续找工作，毕竟没有空档马上找到新工作的概率不是太大，总要双向选择，找一段时间，这段时间领取失业险不是挺好的吗？虽说不是太高，但做为基本生活费是没有问题的。

等找到工作了，新单位继续交社保，但是很多企业都不能马上给交，一个是过了社保结算期，至少当月缴纳不了，除非单位愿意在下个月参保时给补缴上个月，一个是很多公司是试工一个月至三个月后才给上（当然这个是不合法的）。

等新公司给缴纳社保前，要把没有领取完的失业险做一个封存，这个也是可以通过邮件的方式办理的。

所以说，这二者是没有冲突的。只是，你领取失业险了，对退休金是有影响的，所以很多人在领取期间自己缴纳养老，失业险期间医疗险是享受的。

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