答，非常正确！是非常有必要的！

原因有如下几个方面：

1，大家知道，我们现在的退休政策是，退休时，必须要具备两个基本条件。一是退休年龄，二是缴费年限。退休年龄，男性60周岁（女性50周岁，女性灵活就业人员55周岁）。个人的社保缴费累计最少15年。

那么，为何退休前，要尽量查阅一下自己的职工档案呢？有必要吗？我可以告诉大家，这是非常有必要的。

因为，大家知道，按国家社保政策的规定，社保局是以你的，原始档案的年龄，来认定你的退休年龄的。

因为，有些人，年青时，为了进工厂、知青回城、入伍当兵等等原因，把自己户口簿的年龄做了更改（因当时的户口簿管理制度，还不是很健全，都是手写的，容易更改）。这样，就造成了有些人，身份证年龄和原始档案里的年龄不符。

如果，当年把年龄改小了，现在，虽然你身份证上的年龄（档案里的原始年龄小），到了退休年龄。社保局是一定不会给你办理退休手续的。

2，視同缴费年限的认定（过渡性年限的认定）。

大家知道，我囯开始实行，养老保险制度改革，是从1992年开始的（这个开始时间全国不一样，有的省是96年开始的。但大部分省是从92年开始的）。也就是说，92年之前，只要在国有企业工作的年限、参军服役的年限、下乡知青的年限等，都是可以，认定为视同缴费年限的（这是国家有明文规定的）。

所以，在计算个人基础养老金的核算中，是要把你的实际缴费年限（92年之后的缴费年限），视同缴费年限，两者累计相加的。这个相加的总合年限。就是你总的缴费年限（也就是大家常说的工龄）。

有视同缴费年限的退休人员，在结算养老金时，共有三项核算内容。

一、基础养老金的核算。

二、个人帐户累计余额的核算。

三、视同缴费年限的核算。

所以，在办理退休的时候，你必须要搞清楚，档案里的原始年龄，是否与现在身份证上的年龄一致（不一致时，以档案里最早的，原始材料上记录的曰期为依据，办理退休）。

还有，你的视同缴费年限，是否都能得到社保局的认定？视同年限是否给你少算了？以上各项是否有不一致的地方。

这些，都是需要，你在退休前，与厂里的财务部门尽快联系，找相关部门解决好。如果解决不好，会对你的退休办理及你的退休金，都将受到很大的影响和损失。

3，如果是下岗失业及灵活就业人员，那就更应该提前1—2个月，把自己的档案，从市人力资源相关部门调出来。

自已先核对一下，核对的主要内容，包括，出生日期及你下岗前在企业工作的年限，视同缴费年限的认定等等。有没有差错，如果有异异，要尽快找有关部门尽快解决。

这个事，不要怕麻烦，肯定是要跑几次的（个人交社保的，这些事，都是需要自己亲自去办理的）。

所以说，如果有可能，退休前，一定要尽量查阅一下，你的职工档案。

条友们，你说呢？

以上是我对这个问题，一点粗浅的解答。

不妥之处，还请见谅。

欢迎条友们批评指正。

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