好不容易签了无固定期限劳动合同，遇到被公司裁员，的确很难接受。但这个时候被公司裁员，应该怎么赔偿？和固定期限的劳动合同有什么不同吗？裁掉无固定期限劳动合同员工的补偿有上限吗？我们同时还要从裁员的原因来判断如何赔偿！

一、公司裁员，无固定期限劳动合同，在赔偿上有什么不同吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，对于员工被裁、被辞退，和是否签订无固定期限劳动合同并没有什么区别。

从大方面看，有这两个区别！

1、固定期限劳动合同，有终止日期，公司可以到期不续签，并支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同，因为没有终止日期，所以公司无法以这个理由终止劳动合同，只有等员工达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇时，才能终止劳动合同。

2、在公司遇到严重困难等，依法报备裁员时，应当优先留用的人当中就包括“已签订无固定期限劳动合同的”。

除了以上两点外，在解除劳动合同的依据上时，并没有什么区别，并且在计算补偿金或赔偿金上也是一样的。

1、如果是经济补偿金，那么就是按照员工的工作年限，每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿金；工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资来计算；工作年限中半年以上，不足一年的，按照1个月工资来计算。比如工作年限是2年零1个月，则按照2.5个月工资来计算；如果工作年限是2年零7个月，则按照3个月工资来计算。

而这个月工资，则是按照劳动合同解除前12个月的平均应发工资来作为标准。但记住，有些城市，比如上海市，这个平均应发工资是不包括加班费的。

2、如果是赔偿金，那么就是经济补偿金的2倍。

二、根据公司裁员的原因和证据，分为这几种赔偿方式！

不管是无固定期限劳动合同，或是固定期限劳动合同，公司在裁员时，根据裁员的依据和公司掌握的证据，分为合法裁员和违法裁员两种，这样分为以下三种赔偿方式。

1、公司是合法裁员，且属于无需支付任何补偿的情形。

这一块说到最多的就是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果公司制度合法有效、证据充分，那么公司无需支付任何补偿。

另外还有一种就是公司遇到严重经营困难等需要裁员20人以上或不足20人，但占公司员工数的10%，同时向劳动行政部门报备通过，这种裁员，公司也是无需支付任何补偿的。

2、公司依据《劳动合同法》合法裁员，但属于需要支付经济补偿的情形。

这种情形也有很多，比如证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任；再比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并且无法就变更达成协商一致的等等。这些需要支付经济补偿金，有些特定的情况下还要提前30天通知，否则还要额外支付1个月工资的代通知金。

3、公司违法裁员，没有任何法律依据或者不充分，则需要支付赔偿金。

简单地说，就是公司裁员时没有任何有效的法律依据，或者公司没有充分的证据，或者公司自身的规章制度等是无效的，这个时候公司直接去裁员，就是违法解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的，也就是经济补偿金的2倍。

三、解除无固定期限劳动合同的赔偿有上限额度吗？

对于这个，《劳动合同法》中有规定，有一种情况下是有上限封顶的，也就是员工的平均工资已经高于当地上年度在岗职工平均工资的3倍以上，那么经济补偿金最高只能按到12个月封顶，而且补偿的月工资标准也只能按照这个3倍的金额来算。对应的赔偿金则是按照这个标准的2倍算。

如果员工的工作没有超过这个3倍金额，则经济补偿的月数按照实际工作年限来，且没有封顶。

总的来说，虽然在公司签的是无固定期限劳动合同，但在被公司裁员的时候，与固定期限劳动合同并没有什么不同，重点还是看公司裁员的依据和证据，来判断公司裁员是合法的还是违法的，从来确定对应的赔偿。

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