老鬼也是在又大又老的国企工作过的人了，因此对于这个现象老鬼有很深的感受。明确的说：题主在看待这件事情时就出现了错误！（不是偏差，是错误！），因此你根本找不到改善个人生存环境的方法！

老鬼冒着被很多人不耻的风险，分析一下在这种企业中获得生存发展空间的一些职场理念吧！这样对您会有实质性的帮助！

一、你得搞清楚：在很多国企中，领导真的关心下属的“才、能力”吗？！

很多这个类型的企业的管理者，根本不关系什么业绩、效益！对于谁干的好点儿、次点儿、能力强点儿、弱点儿之类的根本不关心！

你说领导“忌才”？我都怀疑你们领导根本就没想过你干的好坏的问题！你干的好坏、业绩高低，他根本就没“过过脑子”！

因此，不要自认为自己能力很强、业绩很好，领导是出于忌才，所以压制你！

很有可能你的分析就是错的！那么你后面的“任劳任怨、加班加点”也是屁用都么没有了!

二、即使你的分析是对的，领导确实是忌才，那么你“加班加点”这个行为不更是雪上加霜嘛！

就按你的说法，领导嫉妒你的才华、能力、业绩，所以打压你。那你却选择了更加的“加班加点”......你到底什么意思？想出更好的业绩？让自己的能力看起来更加强大？你还嫌领导不够嫉妒啊！

因此，无论你的分析是否是正确的，你的行为都不对！况且，你要知道你在什么性质的企业！更要知道：第一种可能性是最大的！领导根本就没想过你的“才”这档子事儿！打压你的原因根本不是忌才！

三、你所说的企业类型，有多少是单凭“才”上位的？！领导会因为你的“才”而忌惮你？——逻辑都不通！

如果是私企，那有情可原。因为私企老板可能会根据才能的大小选择提拔某人。在这种情况下，你的领导可能有职业危机，忌惮你的才华被老板发现，所以打压你。

但你不是在私企！没几个人的升迁是单单靠“才”上去的！除非企业中少数技术类要求非常高、专业性要求非常高，你的专业能力无人能及的岗位。其他的岗位升迁，很少单单凭借“才”上位！

因此，90%的企业领导（题主所说的企业类型内），谈不上忌才！

老鬼用上面三个部分掰开了揉碎了来进行阐述。我想应该有一部分浏览者、遇到此问题的朋友能够回过味儿来了吧！你分析问题如果除了偏差、错误，就别想找到出路了。

四、身在国企，请研究与领导的公共关系维护与增进吧！这一点你绕不过去！

除非你所在的企业严重的人员流失，导致了某些管理岗位无人无用，否则的话，单单靠能力、业绩很难获得重视、提拔。

这是一个残酷的现实。您别感慨、别感叹、也别骂娘！你身在其中就要知道这一点！不接纳，可以走人！如果你想发展，就得先记住这些！

因此，与上司甚至更高层的领导进行日常的沟通、互动、交流、私下的公共关系维护、提升，这些你必须要做！否则你就老老实实的干好本职工作，拿自己的工资奖金好了。售电儿委屈就受点儿委屈。谁让你不屑于这么干呢？！自己对自己的选择负责就好。

不要做那种既不服气又委屈的事儿。因为我们一个人的力量改变不了企业的现状。换种说法：如果 你想改变现状，那就想办法让自己先上去！之后你才有能力、能量来改变现状！

说句最通俗的话：啥也不是！就是你没搞好公司内的关系！特别是没搞好和上层的关系。甚至还有可能日常躲领导远远的。如果再加上日常私底下还喜欢发发牢骚，所所领导坏话....不打压你打压谁呢？

谨记：老鬼不是在教你随波逐流！老鬼教给你的是让你先拥有了生存发展的空间、时间！你才有机会在未来施展自己的报复！你有了能力、权力，再谈改变！否则，你连机会都没有！

以上供参考吧。

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