针对题主的这个问题，应该理性认知“趋利避害”是我们每个人的本性。只要是不对他人造成伤害和影响，“善意的谎言”也是无可厚非，可以被人接纳和理解，所以还是说自己主动离职为好。

给大家分享一个我身边的事例。

我有一个同事，他是单位的一位领导，不过此人的经历却是相当的丰富。现在我们大家都不是称他为“X领导”，而是称他为“搞垮领导”。

他已经先后走了5个工作单位，每到一个单位工作几年之后，这个单位便垮掉了，就这样他前面走过的4家工作单位都已经垮了。

所以他平常也戏称自己为搞垮领导。现在他到了我们单位，很多同事都开玩笑说：领导又准备几年把我们单位搞垮呀？

尽管大家都是在戏说，其实在心底深处，还是对此领导有那么一丝丝的贬低之意。

现在回到题主的这个问题上来，为什么在面试的时候，不能说离职是因为公司的效益不好裁员，主要有这样三个原因。

1、公司裁员通常都是那些工作能力不足之人。

尽管公司裁员的原因可能是多方面的。既有可能是公司设备的更新换代，生产效率提高了人员过剩，从而需要裁掉多余的人员。

也有可能是公司产业结构的调整，导致有些部门的整体撤销，那么这些多余的人员，公司没有办法安置到其他的工作岗位，也就只好裁员。

还有可能就是由于公司面临着经济上的困难，导致公司的业务量急剧下滑，为了裁员来降低公司的运营成本，确保公司的生存与发展。

所有这些原因所导致的裁员，在招聘人士看来他们根本不了解清楚。很多时候都会理解为是由于员工的工作能力较差，所以才被上家公司裁掉。

因此题主只要说是因为公司效益不好裁员而离职。这就已经间接向招聘人士，表明求职应聘者是一个工作能力较差之人。这样的员工谁还会招聘他呢？

所以在求职面试的时候，问到离职的原因通常是不会说被裁员而离职的。

2、公司经济效益不好被裁员而离职，侧面反映出的是员工缺乏工作的主动性。

可能在这点上，很多职场人并没有理解到这个问题。

我们知道公司的效益不好，它绝不可能是一下子发生的，往往会经过一段时间，直到公司运营比较艰难的时候，公司才可能会考虑裁员。

如果是一个对工作有着『主动追求』的员工，早已开始考虑辞职跳槽了，绝不会『被动等待』公司裁员走人。

若是被动等待公司裁员走人，那么只能证明该名员工缺乏主动工作的激情与能力素质，不愿意主动行动起来，积极为自己寻找新的出路和解决办法。

请你仔细想一想，一个公司的经济效益不好了，居然还不想办法来改变自己的这种状况，而是要被动的等待公司裁员之后，才不得不开始去寻找新的工作。

当然这里除了想要经济赔偿之外，可能更多的还有员工个人的工作能力与综合素质有着密切的联系。

如果是一个真正有工作能力、主动性很强的人，见到公司的这种效益现状，也许早就辞职跳槽了，绝不会被动的等待公司来裁员。

3、因公司效益不好而裁员离职，会让招聘人士知道你对这份工作的迫切需要，从而压低薪资待遇。

如果题主在面试的时候，回答招聘人士的这个问题，若是因为上家公司经济效益不好而被裁员离职。那么招聘人士，就很清楚的知道你对现在这份求职工作的迫切需要，这就为后面的谈薪资待遇时，埋下了一个伏笔。

招聘人士知道你很迫切的想获得这份工作，那么招聘方，则有可能在与题主谈论薪资待遇的时候故意压低。这对于求职者来说，告诉招聘人士自己离职的真实原因，就是将自己陷入到不利的求职地位之中。

事实上招聘人士，也是很想尽快招聘到公司需要的员工，而题主一旦告诉了招聘人是自己离职的真实原因。这无疑将自己与公司人事谈判薪资待遇时的主动权拱手相让。

所以像题主的这种情况，招聘人士询问离职的原因时，通常不会直接告诉他自己离职的真实原因，常常要从个人的角度来寻找离职的原因，这才更有利于求职者的面试谈判。

不过即使在谈个人离职原因时，也应该注意选择一个恰当的理由。

例如个人的职场发展规划，在上一家公司无法很好的实现，而现在面试的这家公司，根据自己所收集的情况和信息，发现它更有利于自我职场的发展规划。

也可以说上一家公司的工作，无法更好的施展个人的能力与才华，所以希望能够换一个能够让自己充分发挥个人能力与才华的工作岗位。而自己现在面试的这个工作岗位，恰好能够让自己充分发挥个人能力。

还可以说上家公司的企业文化，你自己的个人工作理念有着较深的矛盾与冲突，自己很难接受上家公司的这种企业文化，让自己在工作中感受不到工作的快乐与幸福，于是自己决定选择辞职。

总之在职场工作中，求职面试的时候，回答自己离职的原因，要仔细去分析和揣摩招聘人士的真实意图，避免让自己陷入到不利的境地之中。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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