马云曾经说过一句话:“员工为什么离职，一是待遇没给够，二是受委屈了”。仔细分析一下员工离职的原因，还真是这么回事。所以说，马云不愧是马云，看问题还是很深刻的。

一般来说，一个人想离职的话，都会蓄谋很久的。要长时间进行思考，甚至反复地进行权衡利弊，然后找好下家，才会正式提出离职。如果是一瞬间做出的离职决定，那就是相当于裸辞了，原因只有一个，受委屈了！如果不是受了极大的委屈，很少有人会冲动到瞬间做出决定，立刻辞职走人！

我有过一次这样的经历。一瞬间，坚定了自己辞职的决心。当时，我在一个私企做管理。老板喜欢骂人，作风非常强势。我刚入职的时候，骂过我一次，我当场给他甩了脸子。后来虽然不敢骂我，但经常冷嘲热讽。为了挣钱，我选择了忍。但是他的钱并不好挣。他总是找各种理由罚款，你做的ppt错了一个字，立刻罚半个月工资！降职降薪，扣罚月奖更是家常便饭。所以，我始终有离职的想法。但是表面他对我还算认可，故一直没有行动。

2016年的时候，公司出现了一次质量事故。我负责质量工作，当然难辞其咎。但是，这是新设备的软件系统出了问题，靠常规检验无法有效识别和控制。而新设备采购，试运行，评价，验收等都没让我们参与。事故发生后，本应该我来组织调查。但是他指派了一个不懂质量管理，也不懂设备，只会耍嘴皮子的人调查事故原因。他的调查结论是:质量检验不到位。然后嚣张地让我在调查报告上签字，我当场拒绝。我说:“我可以承担全部责任，但是这种调查结论，我是不认可的。你是外行，根本不懂。这不是事故的根本原因。你的措施，也不是什么纠正措施。”然后那个人就告了我一状。老板马上组织开会，然后当场宣布对我进行停职。我想说说自己的意见，不但不让说，还让我马上出去。我的小暴脾气也上来了，拿起笔记本就走！

那时，我就坚定了离职的决心！不分青红皂白的就处分我，连说话的机会都不给，还有什么可留恋的呢！后来，我就辞职了，那个小人接替了我的职位。不过，干了三个月就被免职了，这是我已经预料到的。后来，老板找人给我带话，我明白他的用意，我只是一笑置之。既然走了，就没必要再说什么了。

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