看看我95年表妹离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了！

我有一个95年的表妹，她半年换了三份工作，她妈很着急，问我有没有合适的工作介绍给她。

我找她了解情况后，很吃惊，90后真的很任性，说离职就离职啊！

第一份工作离职原因：和自己的直接主管合不来，入职一个月，吵了两次架。

第二份工作离职原因：老板言而无信，入职时说不用加班的，可每个星期都要加班，还没有加班费。

第三份工作离职原因：要到户外做推广，天气那么热，受不了。

每份工作都没做满两个月，我的天啊，这是在找工作吗？这是在体验工作啊！

我和她聊了一会，了解到，其实她也很担心失业的。

90后，现在都快“奔三”啦，不担心失业，那是在扯淡。

担心失业，为什么说离职就离职呢？

1、90后比较有个性，自己的想法比较坚持，不会因为几个钱而委屈了自己的心。不想我们70后80后，为了养家糊口什么天气热，什么合得来合不来的，能有一份稳定工作就谢天谢地咯。

2、90后接触互联网非常频繁，获取信息更加便捷了，所以选择也比较多。可能一边上班一边在找工作呢。

3、90后好些危机意识会比较弱，他们好些还没成家，没有防患于未然的心态。所以，不爽了，就离职了。

给90后职场人的建议：

1、找到一份自己热爱的工作，每天精进，让自己的经验不断叠加，让自己变得值钱。换工作，往往是从零开始，划不来。

2、做好情绪管理。很多离职的原因并不是赚不到钱，也不是没有晋升空间，而是没管理好情绪，一时冲动就离职了。

3、吃得苦中苦，方为人上人。这是古人留下来的至理名言，需要谨记。做任何事都没那么容易的，需要好好努力，好好坚持！

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