当然需要发工资。为什么这么做？举个通俗的例子，大家就明白了。

假设张老板出资1000万元成立一家商贸公司，自己任法定代表人。他总认为公司给他自己发工资，相当于把他的钱从这口袋挪到那口袋，所以不在公司领工资。公司每年利润总额350万元。

假设没有任何纳税调整，公司需要缴纳企业所得税70万元（350*20%）。由于公司股东是他个人，所以公司在将净利润分配给他个人时，还需要代扣代缴20%的个人所得税56万元【（350-70）*20%】。这样，实际企业所得税和个人所得税合计缴纳126万元（70+56）。利润的40%都用来交税了，老板最终只得到盈利额的60%，具体金额为224（350-70-56）万元。

现在张老板改变思路，每年从公司领取工资60万元。这样，公司每年的利润总额只有290万元。假设没有任何纳税调整事项，且公司符合小型微利企业的标准，完全可以享受小型微利企业的所得税优惠政策。

根据政策规定，小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，按应纳税所得额的2.5%征收企业所得税；超过100万元但不超过300万元的部分，按10%计税。这样算下来，每年290万的利润，只需要缴纳企业所得税21.5万元（100*2.5%+190*10%）。与不发工资相比，少交48.5万元（70-21.5）。

公司税后净利润268.5万元（290-21.5），假设全部分配给股东个人，需交个人所得税53.7万元（268.5*20%），最终实际分配给股东个人214.8万元。

表面上看起来，与不发工资相比，老板少得了9.2万元（224-214.8）。但是别忘了，老板全年领取工资60万元。

当然啦！工资薪金所得也需要缴纳个人所得税。假设老板每月的扣除基数为8000元，每年60万元的工资，只需要缴纳个人所得税98280元。这样算下来，老板最终实得金额2649720元（2148000+600000-98280），与不发工资相比，多得409720元。

综上所述，适度发工资，更有利于股东利益最大化。

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