对于公司辞退员工发放的N+1补偿金，既不是基本工资，也不是实发工资，而是应发工资，是前12个月的平均应发工资，而且对于这个应发工资的算法，有个别城市还有所不同。

N+1实际上要分开来看，其中“N”和“1”的算法也是不同的，“N”就是我们所说的经济补偿金，“1”就是公司为提前30天通知的代通知金，而这个“1”不是所有的情况下都有，只有三种情况才有。

N的经济补偿金算法，到底是怎么样的？

实际上大部分城市，对于经济补偿金的算法就是劳动合同解除前12个月的平均应发工资，也就是在扣除社保公积金个人费用、个税、水电费等之前的工资。举个例子，员工的应发工资是5500元，工资结构是3000元基本工资+1500元补助+1000元加班费，但扣个税8元，社保扣440元，公积金扣275，住宿水电费扣200元，那么实发工资就是4577元。而算经济补偿金时，是按照应发工资5500元来算平均值。

而少部分城市，却有特别的规定，比如上海市，算经济补偿金时，不包括加班费。那么按照上面3000元基本工资+1500元补助+1000元加班费来算，那么只能算4500元作为经济补偿金的基数。

另外还有一个争议，就是每月发的奖金、提成、绩效工资，以及年终奖，到底算不算在内？其实这个比较简单，只要是按月发的，都要算在内，但如果是年底一次性发的年终奖，则不算内。

N+1中的“1”到底怎么算？

对于这个，也就是没提前30天通知的代通知金，很多员工，包括公司都存在误区，认为也是按照最近12个月的平均应发工资来算，实际上并非如此。这个“1”是按照劳动合同解除前上一个月的工资作为标准来计算，所以千万不要搞错了。

而这个“1”的代通知金，千万不要认为只要是没有提前30天通知就要支付，实际上只有三种情况才有。

一、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事公司的任何工作；

二、员工不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作；

三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更协商达成一致的。

总的来说，N+1的补偿，我们一定要搞清楚，既不多要，但也不能被忽悠少要了！

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