什么时候才能放开？

2018年党政机构改革，因为涉及到大面积的机构撤并整合，出于改革需要，当时全国上下所有的机关单位进行了为期大半年的人事冻结，除了提拔、调任地方党委领导职务外，其他各级党委政府下属的机关部门，不论是平行交流，还是跨区调动，亦或是内部调整，原则上都不允许进行人事变动，由此可见人事冻结是推动机构改革常用的一种手段。

事业单位改革亦是如此。按照中央统一部署，今年底，全国将完成事业单位分类改革，重点针对公益二类和生产经营类两类事业单位进行撤并整合，其中生产经营类事业单位转企是大势所趋。而生产经营类事业单位的改企，不可避免会涉及到大量人员的分流安置问题。因此为了保证改革的顺利进行，避免因为临时性的人事动议对改革造成冲击，带来不必要的麻烦，很多地方在今年下半年或从上半年开始，对部分涉改的事业单位进行了人事冻结，冻结期间原则上不允许人员调入调出，不进行岗位和编制的变动，不进行大面积的人事调整，部分人员因此在工作调动、岗位调整、提拔晋升上受到影响是客观事实。

但是，类似的人事冻结并不触及职称，一方面职称的评选是由人社部门负责，根据个人业绩和能力等综合条件评选出来的，在聘任到岗前，不涉及单位人事和岗位的调整，从法理上没必要冻结，另一方面事业单位分类改革主要涉及的是人员和编制问题，不触及职称方面，即便单位改革后，职称也不受影响，因此职称的评聘其实和改革并没有关联，仍然可以继续进行。我不知道你们单位何来职称冻结一说。是不是你们单位领导信口开河，还是有其他方面的考量？

不清楚你单位的具体情况。如果实在想搞清楚状况，建议找本地人社部门了解，人社部门没有这样的规定，那么你们单位领导肯定在说谎，反之则只能按照单位要求来。

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