我几年前工作的单位，一名公务员被提拔为副科级领导后，刚上任就想辞职。但在我的劝说下，选择了继续在岗任职，现已被提拔为正科级领导干部，他的坚持是值得的。

提拔——出人意料

本单位的办公室主任H刚30出头，长得帅，精气神十足，做事干净利落，工作能力强；为人诚实，工作勤奋，积极肯干；好学上进，有知识有修养，有思想有独到的见解；态度谦和，待人热忱。这么优秀的小伙子，自然在单位人见人爱，领导看重，职工喜爱。

2016年县乡换届前夕，县委为了掌握更多优秀的后备干部，便在全县各单位中组织广泛推荐。我们单位领导非常重视人才培养，对于H这样的优秀人才，自然会把握时机将其推荐入县委的视野，因此，H成功地进入了县委副科级领导干部后备人才库。本单位副局长还空缺一个职数呢，H应该是最合适的人选，在座谈考察时，领导和同事都积极向考察组建议，当然，最后能不能被任用、用到什么位置，自然听候组织的安排。不过，大家都揣测，H提拔担任本局副局长应该是铁板钉钉的事情，只是程序和时间的问题。

2个月过去了，乡镇换届工作启动，领导班子人选揭晓，H在名单之列，去离县城较远的一个大镇任党委副书记。这个镇位于几县交界处，工作压力比较大。一是经济发展竞争激烈。由于地处特殊区域，既是不同县的交界处，也是两个不同省份的交界处，这个地方就是进入本省本县的一个入口，经济发展得好不好，往往影响本省本县的形象和脸面。因而，上级领导要求高，工作压力非常大。二是群众要求高。群众思想活跃，在交界处经常去打听相邻省、市的相关政策及惠民措施，不管是不是全国统一的政策，只要别人有的，也希望自己能够有，自然呼声就很高。三是安全生产责任特别重。这个镇建在江边，全镇的大部分居民分布在沿江两岸，且处于下游，即使这里没下雨，只要上游涨水，这里就面临抗洪抢险。

县委非常看重这个镇的发展，常常优先考虑将优秀能干的干部选拔到该镇任职，否则，工作就难以实现县委的工作要求和工作目标。按理说，H应该为受此重用感到高兴才对。可H却感到非常苦恼，工作压力大、责任重不是主要原因，家庭无法照顾则是他忧虑的重要问题。由于他晚婚，孩子即将出生，父母年迈，无法帮忙照料妻儿；所在镇离县城又较远，不能每天回家。号令已发出，容不得他再犹豫，打上背包就去上任，可他心里却纠结着妻儿的照料问题，一上任就想着辞职回城。

去留——看得失

H上任不到一个月，就产生了辞去领导职务的想法，上级组织派我跟H交流沟通，做好他的思想工作。我把H叫到办公室，跟他做了详细分析，让他充分认识去留的利弊得失后自己作决定。

首先，辞去领导职务会失去什么。一是会失去组织的支持。选拔一名领导干部，上级组织从推荐、考察、酝酿、提名、研究决定等各环节、各程序花了大量的人力、物力，经过反复慎重研究，作出的非常严肃的决定和组织安排。若仅一句话不想干、要辞职，就把组织的安排改变了，那是对上级组织的不尊重，是挑战组织的严肃性的做法，很难得到组织的支持。二是会失去组织的信任。作为党的干部，就应当讲组织纪律和组织原则，听从指挥、服从安排，正因为工作艰苦，才会选派选秀干部去；若因工作苦、累就不愿意干，打退堂鼓，或为了自己的利益就给组织提出各种要求及条件，这样的干部算不得优秀干部。这样，就会失去组织的信任，是不能委以重任的干部。三是会失去进一步发展的机会。到乡镇去任职时，已经把人事关系、工资关系、组织关系全部转入所到乡镇，若辞去领导职务，并不能调回原单位，也不一定能调回县城，要照顾家庭的问题依然得不到解决。若这次不服从组织的任职安排，今后的提拔晋升将再无缘。当公务员，若不能晋升职务、职级，经济待遇、政治待遇均无法得到提升，还有何发展前途可言？

其次，继续任职会失去什么。一是会失去舒适的城市生活环境。乡镇工作相对来说要辛苦一些，不能像在机关工作那样，可以天天回家吃饭居住，能够拥有老婆孩子热炕头。但是艰苦的环境可以锻炼自己的毅力和意志，复杂的环境中能够锻炼提升组织协调能力和管理能力，密切与基层群众的关系，丰富基层工作经验和能力，这是不失反得。二是会失去照顾家人的机会。到乡镇任职，不能像在机关工作那样，每天回家照顾家人，但是周末节假日是可以尽到家庭责任的，与军人相比，已经优越多了。可退一步思考，就是在机关工作，上班时间也不可能在家照顾老婆孩子，同样得聘请保姆或者求助于他人，与其这样，不如聘请全天候负责照顾老婆孩子的可靠人选，一步到位，岂不更好？三是会失去部分经济收入。已经把家安在县城，却要到乡镇工作，每周的往返车费是增加的支出，但是每个月有不低于200元的乡镇工作补贴，这是在机关工作所没有的。因而，这部分经济收入并没有失去。而由科员提拔任副科级领导干部，倒是增加了工资收入。

第三，两害相权取其轻。任何一项选择，都不能凭感觉、凭意气，均要在分析得失优劣的基础上，根据实际情况权衡利弊，确定取舍。任何事物都不可能十全十美，都有其有利的一面和不利的一面，关键要从长远出发，从大局着眼，坚持两害相权取其轻，两利相权取其重。

坚持——胜利在望

H终于冷静下来，进行认真深入地分析，征得妻子的理解支持，选择继续在乡镇任职。

在全国轰轰烈烈的脱贫攻坚工作中，他按照镇党委的统一分工，结合所在乡镇的实际，认真研究持久有效的脱贫工作机制。他以党建为统领，组织组建农村专业合作社，促进产业发展，引导村民依托产业发展增收，同时壮大村集体经济。他工作思路清晰，抓工作有方法有措施，落实力度大，效果明显，深得群众和领导的好评。

2年后，上级组织把他调入县扶贫局担任副局长。他综合自己在乡镇工作中听到的群众最真切的呼声、基层干部在工作中面临的困惑和具体困难，融入到全县的总体工作安排，更接地气地安排和推进工作，为全县的脱贫攻坚工作做出了积极的贡献。

当脱贫攻坚工作取得全面胜利之时，H又被委以重任，受命担任一个重点乡镇的镇长。

总结

1、公务员必须讲政治。听从指挥、服从安排是公务员的天职，刚上任一个月，就提出辞职，是极不成熟极幼稚的想法，必将给自己的政治品格留下阴影。

2、公务员应当以大局为重。公务员是人民的公仆，是国家行政机构中执行公务的人员，应当以党和人民的利益为重。当个人利益与工作发生矛盾冲突时，应当以大局为重，妥善处理矛盾，更不能出现合意就干、不合意就不干等闹情绪的行为。这是公务员的职业、公务员的身份所决定的，是我们在选择公务员这个职业时就应该明白的道理。

3、公务员应当积极追求职务职级的晋升。不想当元帅的士兵不是好士兵。公务员晋升机制就是一套科学的激励机制，通过激发公务员在追求职务职级晋升的目标中奋发有为，创造佳绩。若放弃晋升，将失去进一步发展的机会，就会止步不前，政治待遇和经济待遇就会受到影响。同时，也难以获得更高层次的发展平台，自己的人生抱负就很难实现。

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