遇到劳动争议，实际上通过调解来处理是最节省时间的，但大部分情况下，又很难达成调解，毕竟公司也要面子。一般在开庭前的调解都很难达成一致，但在开庭结束后，裁决书出来前，如果调解的话，会比较有效果，因为这时，结果大概能判断出来了，那么，如果在劳动仲裁开庭过程中，调解能够达成一致，能够立即拿到钱吗？如果没达成和解，之后会是什么程序？

一、如果劳动仲裁开庭过程中，达成和解，流程会是这样的！

劳动仲裁委才希望通过调解完成案件，如果劳动仲裁开庭过程中，经过调解，双方都能接受，那么会有以下的流程。

1、如果有实质性的庭审，那么庭审记录还是需要双方签字确认的。

2、劳动仲裁委会打印出调解书，一般至少一式三份，上面写明双方协商后的约定，并且签字，同时劳动仲裁委盖调解的章，公司和员工各一份。记住，一定要有劳动仲裁部门的盖章，千万不要只是公司和你单独签订调解协议。

3、至于约定的工资、补偿金等什么时候支付，则看双方的约定。既可以约定在立即支付或在三日内支付，也可以约定在某个时间支付。一般当天拿到钱的可能比较小，除非公司和你达成一致，那么当天立即支付也是可能的。

4、如果公司在规定的时间内不支付，那么我们可以去法院申请强制执行。因为这份调解书和裁决书一样，是具有法律效力的。

二、如果调解失败，之后会是什么样的程序呢？

在劳动仲裁以及法院阶段，调解都贯穿整个过程的。拿劳动仲裁来说，开庭前的调解、开庭过程的调解，开庭结束后的调解，都会有。如果调解失败，达不成一致，那么就会正常走劳动仲裁庭审流程，并且出具庭审记录，让双方签字，并且最终出裁决书。

在裁决书出来后，双方可以按照裁决书执行。如果不服裁决结果，并且符合条件的，双方还可以继续起诉和上诉，也就是法院的一审和二审，等最终判决书出来后，员工就可以申请强制执行，等拿到钱，才算最终结束。

总的来说，既然是调解，肯定是员工要做出让步的，这个也是有技巧的，如果在合理范围内让步，可以节省我们后续很多时间，也避免了不少的麻烦。

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