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同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗？

题主谈的两个退休人员都是退休中人，而且是同等条件中人，即参加工作时间相同，退休时间相同，单位相同，工作性质相同，职称相同都是同级别的高级职称，所不同的是获得职称的时间不同，甲是改革前获得的职称，乙是改革后获得的职称，问同时退休时养老金有没有差距。

这里我很认真地告诉你，两人养老金肯定是有差距的。到底差距有多大？这得看职称获得时在2014年9月前多少年，在后多少年，具体哪一年退休，时差多长？是十年过渡期内退休？还是十年过渡期外退休？

一、十年过渡期外中人

对于2024年后退休人员，时差越长论年的，养老金差距越大。时差越小的养老金差距越小。那到底是早获职称的多？还是迟获职称的多？当然是获得职称越早的养老金越高。获得职称越迟的养老金越低。这是为什么？因为中人是在2014年9月前参加工作，是在2014年10月之后退休的。由于获得职称的时差大，实缴平均指数不同，甲改革后高级职称工资拿的时间长，乙拿高级职称工资拿的短，比如只有一年，大部分时间是拿中级职称工资，而且是在十年过渡期结束后退的休，养老金计发完全用新办法计算。那么四项养老金中，个人账户养老金和年金甲肯定比乙高，由于实缴平均指数甲比乙高，那么平均指数甲也比乙高，因此其它参数一样，基础养老金甲也比乙高，唯独只有过渡性养老金，因指数用视同指数，两者一样，其它参数一样，故过渡性养老金一样。

二、十年过渡期内中人

另外，如果两人都是十年过渡期内中人，比如是在刚改革后的2015年退休，甲在2014年9月前获高级职称，乙在2014年12月获高级职称，养老金的计算是新老办法都算，新办法养老金计算分析上面已述，因获得职称时差小，新办法养老金差距较小。但是老办法额就绝然不同，老办法额是以2014年9月在职工资加津补贴按同样比例计算的，因甲的工资基数是高级职称，而乙的工资基数是中级职称，所以养老金老办法额甲高乙很多，乙少甲很多且差距很大，十年过渡期内中人养老金是以老办法额为基础加上新老办法差额按比例增发的办法发放。按上例2015年退休，养老金=老办法额+（新办法额-老办法额）*0.1，双方自己养老金计算结果和老办法计算结果差距不大，由于甲老办法计算多于乙很多，虽然甲乙高级职称获得时间只差半年为什么养差距很大？原因是计算养老金老办法额时甲是高级职称，而乙是中级职称，虽然乙半年后也获得了高级职称，但是在改革后获得的。

结论：同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别，而且差距很大。

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