本人几个同事都是在38-42岁左右离开华为的。分享下我朋友他们的路吧

华为39岁携股票退休，40岁再就业的大姐姐

2019年由于部分原因，有一部分老员工离职了，这位姐姐能力中等，由于年级较大，因此，也在名单内。领导让她先别急着提离职，因为大部分人被告知后就立即离职了，但是领导和她说可能有好的政策，到了当年的10月份当时公司给她保留了10万多的股票。如果公司每股分红1块，相当于第二年5月份能领10万，分红两块能领20万，当然自己也要放80多万在公司了，这个分红当下维持她的基本生活没有问题了。

离职后，她休息了半年，但是赶上疫情也没能到哪里去玩！！2020年中旬，她找了一家小公司做设计岗，给她开的年薪大概在30万左右。加班也比较少，她本人为人稳重、踏实，因此在新的公司发展得也是不错的。

华为39岁没有股票，已经财务自由的大姐姐

这名同事和上位同事是同期的，但是她性格还是比较刚烈，早些年一直在非洲呆了8年。所以挣了不少的艰苦补助。加之之前在国外待的团队氛围比较好，所以股票配置的也很多，但是考虑到生孩子于是从2014年回到了国内。

1、去非洲前，她在深圳买了一套小房子，大概在60平左右，早些年她说没有花多少钱，零几年也不知道深圳什么价格，说就小几十万。

2、2014年回来前夕，正处于我们本地房价疯涨前夕，她于是用了在海外存的几百万，再把深圳的房子给卖了，在本地二线城市买了4套房子。这全部都是她自己的财产，加之她老公是本地土著，都是本市比较好的地段。2015年之后房价疯涨，她之前说每个月房租她有2万左右。所以她得到消息后就果断离职了，其实晚点离职，她也是属于携带股票退休的那类，每年至少有个十几万的额外收入。。。不过她不在乎了。目前经常看到她发朋友圈带带娃、旅游旅游 也很惬意~

华为40岁以上的员工，通常来说离职可以携带70%的股票，42岁就可以100%携股票退休了。华为从2020年就颁布了让华为员工老有所依的政策，即2019年入职的或在职的，前一年收入的25%用来购买这个股票（工作满8年离职可以带走）。也算是更人性化了。

声明：本媒体部分图片、文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系QQ:330946442删除。