今天我就为打工者来回答下这个问题，请大家弄清楚企业的5000那叫5千吗？机关的3000那叫3千吗？弄清楚这个问题就很好理解了

企业所谓的五千工资是什么

就拿我们公司来说吧，明面上每个月工资有5000元，可是又有谁知道这5000是怎么来的吗，是由那些汗水构成的，今天我就来给大家普及普及。

我们公司在东莞常平，是一家台资厂，人们口中的上市公司，高大尚企业，可是整个工厂里却几乎全是上了年龄的员工，为什么？因为干活累，伙食差，还是站着上班，根本没有年轻人受的了，那为什么还有那么多干了10多年20年的老员工呢，因为加班多，所以造成了工资高的假象。

公司低薪1900元/月，每月固定只休息二天，有的时候一个月只休息一天，每天工作12个小时，有的部门甚至上13个小时，每月工资能拿5000元，我想说这叫五千吗？如此加班加点用时间和青春熬来的3000加班费，你能给他算月薪5000吗，反正我是不能，因为实际工资他还没有1900元，按照劳动法，每周工作5天，每天工作8小时，他们每月只能拿1900元，扣除社保305元，电费50，到手工资1545元，这就是所谓的月工资5000元。

机关所谓的3000工资是什么

而机关单位就不一样了，每天朝九晚五，一周只上五天班，就是每天规定的8个小时，其实很多也还有半个小时就不办理任何业务了，实际上班时间一天绝对不会超过八小时，每月工资是3000元，但各种福利一应俱全，五险一金，月季考核，年度考核，生活补助，以及奖金，购物卡，七七八八年薪接近十万，伙食好就更是不用说了，这种3000一个月，实际上万，这能叫每月工资3000吗？我觉得不能。

如此对比鲜明，是谁都会选择机关

企业用工荒是怎么造成的

企业招工越来越难，原因有二点:

1.老思维，企业对侍年轻人仍像对待老一辈70年代，80年代一样，想要靠员工加班加点来提高自己的工资，简直是白日做梦，90后00后根本不吃你这一套，他们是宁愿饿死也不会给你进厂打工。

2.老思想，工厂的管理思想还是一成不变，上个厕所也限制次数，吃个饭也限制时间，对不起！你活该用工荒，不信你看看外面的快递，外面的外卖，全是年轻人，而你却在叫用工荒。

如何解决用工荒

@达人快讯觉得解决企业用工荒应该先解决企业内部问题:

1.彻底根冶老思维老思想，尽可能将企业管理年轻化，因为只有年轻人才明白年轻人的思想，也只有年轻人才有创新，才能让企业走的更远，不信你去看看腾讯，阿里巴巴都在年轻化。

2.提高工人工资，工人工资不应该去靠加班加点来提高，我们应该从生产效率和产品创新方面去提高企业的收益，只有这样我们才是双蠃的方向，而不是一成不变，却叫着用工荒，用工荒。

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