熟悉体制的人都知道，公务员工资待遇的地区差异不是一般的大。

公务员的工资收入主要由四部分构成：级别工资、职务工资、津补贴和年终绩效奖励。其中，级别工资和职务工资全国执行统一标准，也就是我们常说的“国标工资”，不存在地区差异。有区别的是后两项，这两项收入由地方财政负担，发多发少取决于地方经济实力，由此差异就显现出来了。

以科员为例。中西部地区新入职的公务员试用期转正后，打卡工资普遍在3500元以内，含车补，算下来一年4万出头。再加上年终两万左右的绩效，年均到手收入也就是六七万元。而同等级别的公务员，在东部地区一般都在10万以上，高的超过15万甚至20万，差距超过一倍以上。

同样是正科，中西部地区的公务员年综合收入（包括公积金在内）一般在13万以内，部分经济实力稍好的地区估计有十四五万（副省级城市除外）。而在东部发达地区，几乎百分之百超过20万，多数在25万+，30万+的也不在少数。像深圳、广州、佛山一带，正科全包超过30万是再正常不过的事。当然，东部地区内部因为经济发展程度不一，也存在一定的收入差。比如浙江，杭嘉湖一带公务员的工资普遍就比丽水、衢州高出一截。以科级为例，一年保底相差五万元以上，相当于每月相差5000元，这个收入已经抵得上中西部地区一个公务员的工资。

总的来看，我国公务员的工资收入在所有职业中处于中上水平，但是地区不平衡是事实。以地区为参照，东部地区远高于中西部地区，南方地区普遍高于北方地区；以单位为参照，普遍规律是省直最高，地市次之，乡镇排第三，县区倒数；中央部委大致与东部地区省直机关持平。当然东部地区部分市县经济实力较好，工资收入高于省直也是常事。

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