员额制是什么制度呢？能转正式编制吗？下面与小编一起来了解一下吧！

员额编不用转事业编制，其本身就是事业编的在编人员。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

人员配备在相关政府部门的总体规划下进行统一招聘，组织人力资源部负责审核。他们是当地直属或下属单位和部门的人员。工资和福利、设备分配、培训和日常管理所需的资源包括在财政预算中，将得到保障，雇佣的员工直接与某些雇主签订雇佣合同。

随着国家体制改革，大部分事业单位（以高校和国有医院为主）改为合同聘用制。

员额制主要有以下几个特点：

1.教师用人和报告岗位统一执行事业单位人事管理制度；

2.非业务设施，但对各岗位对应人员实行总额控制，出入设施按规定程序管理；

3、相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；

4、根据合同期限内考核决定是否续聘。

根据相关规定，社区卫生服务机构同样实行员额编制，即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同，聘用后不办理入编手续，但占用核定的编制数，享受有关政策规定的福利待遇。因此，实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。

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