部门新来的同事，上午都在做转正的PPT了，下午却被通知“被辞退了！”

当时她得知这个消息的时候，整个人都跟丢了魂似的，因为就在上午，领导还找到她说转正的事情，让她准备下转正PPT。

她来公司两个多月了，表现还算可以，所以领导决定让她提前转正。

但就在决定的当天，老板找到领导说要裁掉她，理由是10月份启动的项目突然黄了，所以她也就没有了存在的必要。

就这一句话，硬是把她这两个月的成绩给抹掉了。

领导是个实在人，所以还是据理力争，跟老板委婉的说，“这么做有点不太好看，毕竟上午才跟她讲转正的事情，下午就变了卦，我这怎么跟她说？”

老板没有说话，领导继续补充：

“至少让她做到过年吧，都年底了，人家一个外地的女孩找工作也不容易。”

老板扔下了一句话，“怎么说是你的事，那个项目我们已经投入了很多了，现在黄了还要留个人做什么？”，然后就起身离开了。

领导有点气愤，但无可奈何，找到那个同事告诉了实情。

运营是个小女生，听完后当场就绷不住哭了，跟领导说“我做错了什么吗？这两个月为了这个项目我加了多少班？项目没有了能怪我吗？”

领导是个东北汉子，最架不住女生哭，但事已至此已经无力回天了。

女生哭了一阵后也终于冷静了下来，毕竟领导再好也不是老板，终究改变不了决定的，但她心里还是非常不甘心，恨这个公司不讲人情。

回到座位后，女生开始收拾东西，原本公司是打算让她下周一再走的，但女生觉得实在没有必要，当天下班前就搬好了手续，头也不回地离开了公司。

时候才知道，领导还是冒着被老板批评的风险为她争取了两个月的社保（小公司，试用期期间没有交社保），也算是仁至义尽了。

其实我们公司的运营工资并不高，也就五、六千的样子，但公司也不是讲情面的地方，你创造不了新的价值，自然也就不会让你多呆一天。

所以通过这个案例，想让你明白如今拥有一份稳定的工作是多么的不容易，当你辞职的时候请真的三思而后行，因为你不知道自己将来会不会掉入一个坑里。

国企至少工作稳定，只要不犯大错基本上不会裁掉你，而且各种福利保障齐全，对于如今这种形式——稳定压倒一切啊！

如果你真想谋求发展，那就先把内功练好，然后寻求更好的机会！

我们代替不了你做决定，但还是想告诉你，不到万不得已，不要辞职！

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