可以晋升到主任、所长、站长、队长等职务。

但是，这些职务的级别会让你心酸。

首先，乡镇事业单位的管理岗没有科员，只有职员。

因为科员是公务员的级别叫法，事业编制管理岗叫职员，职员共有十个级别。

但为了干部管理的方便，也将两者的级别进行了一个对应。

十级职员对应公务员的二级科员；

九级职员对应公务员的一级科员；

八级职员对应公务员的副科级（四级主任科员、三级主任科员）；

七级职员对应公务员的正科级（二级主任科员、一级主任科员），如此类推。

其次，乡镇事业单位有三大类，医生、教师和其他事业编制人员，其中医生和教师一般是专业技术岗，走职称路线，管理岗很少。

管理岗最多的是乡镇政府和县直单位派出的事业单位，比如乡镇政府下设的党群服务中心、农林水综合服务中心等，县水利局派出的XX水库管理所，县林业局派出的XX林场管理站等。

再次，不同的事业单位级别不一样，晋升天花板也不一样。

在体制内，晋升天花板是由单位的级别决定的，因为个人的级别很难超过单位的级别。

一般的乡镇是正科级的，所以在乡镇想要提拔副科级不是那么容易。

但中央部委一般是正部级的，提拔一个正处级干部都很简单。

最后，在乡镇的事业单位，

如果是乡镇政府下设的事业单位，比如改革后的农林水综合服务中心、建设和道路事务中心、党群服务中心等，都是正股级的，里面任职的管理岗事业编制人员，最多也只能提拔到九级职员，对应公务员的一级科员（正股级干部）。

很多人入职是九级，退休也是九级，不得不说是个悲哀。

可喜的是，这一次的乡镇机构改革，有些地方的五大服务中心都设置成副科级事业单位，意味着五大服务中心的主任将是八级职员，对应公务员的副科级，可以调任到行政单位担任副科级职务，转变身份成为公务员，真正打通提拔晋升的通道。

如果是县直单位的派出单位，有正股级事业单位，也少数是副科级事业单位，对应的提拔晋升制度也是一样的。

在乡镇，无论是什么编制，都做同样的工作，事业编制人员也可能负责行政部门工作。

我们这一次机构改革后，镇政府有十大行政办公室，都需要公务员担任办公室主任，但公务员不够用，有好几个优秀的事业编制人员就被任命了行政办公室的负责人。

当然，只能任命为XX办公室负责人，无法任命为XX办公室主任，也无法报备到县委组织部，有点名不正言不顺。

请多关注乡镇基层的困境。

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