人事专员工作职责有哪些？下面让我们一起来了解一下吧。

人事专员的任务首先包括组织制定公司人事规章制度，并监督和控制制度的实施；设计和改进公司的组织结构；建立健全跟踪责任制；人力资源开发；负责招聘工作；负责制定公司的培训计划；负责组织绩效评估和评估结果统计。

人事专员工作职责

1.组织制定公司人事规章制度，监督验证制度的实施。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11.负责员工人事档案的编制和完善。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员发展路径

途径1：在获得3-5年的专业经验、较强的管理技能和独立能力后，你可以成为招聘经理、教育和发展经理、薪酬和福利经理、绩效评估经理、员工关系经理、人事经理、人事信息系统经理等。根据你的主管，你将获得晋升。在获得3-5年的专业经验后，可以晋升为人力资源总监，在国有企业、民营企业、外企专业单位等各类实体工作，积累人脉后也可以成立自己的公司。

路径2：如果你发现自己在工作中的专业兴趣和专长都集中在咨询上，你可以考虑发展成为招聘人员和职业顾问，并为专业管理咨询公司或机构工作。

路径3：在实践中，人力资源和管理往往是联系在一起的，个别公司将这两个部门合并为一个部门。因此，经过一段时间后，根据个人利益和公司的客观情况，人事助理也可以发展成为经理，然后发展成为经理。

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